九十年代，考大学是农村孩子的唯一出路，小陈就是过独木桥的一员。

学业即将完成，小陈本来打算凭优异成绩分配一个好单位，不料，就业体制改革，国家不包分配，需自己找工作。有关系的同学纷纷找到满意工作，小陈家几辈都生在农村，只得靠自己遍地找工作。

小陈投了很多求职信均石沉大海，赶上某城成立经济开发区，小陈刚好路过这个城市，他到一家公司应职，成功了。

小陈当上了车间一名工人，下基层工作，小陈没有怨言，艺不压身，什么都得学，慢慢努力。小陈对这个公司很有信心，因为公司上下都在宣传企业用人机制：不唯亲，不唯上，公平竟争，择优上岗。

第一次参加应聘，是公司选拔一批后备干部拓展外地建厂，参加者168名，共选10名，小陈凭着实力竞聘第三名。

随之一年间，小陈以干部要求自己，认真工作，积极给公司献言献策，但十位后备干部九位都上任了，小陈没有上任，有人说小陈没送礼所以没上去。

小陈的第二次应聘是参加分厂车间主任的应聘，小陈的演讲起先是顺利的，但最后结尾时，厂长接了电话，起身出去了。厂长没听完，小陈心凉了半截。统计分数的某财务人员给小陈透露：大领导只要出去，或不专心听演讲，评委打分就变低了，评委打分都是看厂长的一言一行，这是潜规则。那次竞聘结果是：录取三名主任，小陈第四名。

小陈没有灰心，因为小陈对公司的机制还是抱着很大的期望，尤其听过德高望重的董事长讲话说公司用人要坚持“公平公正的竞聘上岗机制”，更坚定的小陈上进的信心。

小陈后来被派到一个经营非常困难的外地工作时，终于上任成为一名干部。这一次没有应聘，因为这烂地方没有干部想来。

小陈第三次参加竞聘是作为一名评委身份参加，因为他所在的这个分厂要招聘一名部门主任，小陈是干部，理所当然做了一次评委。做为评委，他百感交集，心想一定公平、公正、实事求是地打分。

应聘前，公司二把手打电话给小陈，意思是到时支持一下小明。

应聘开始时，公司一把手发表简短讲话，并对几名选手进行了会前的点评。似乎一把手对小伟很首肯。小伟的背景听说以前曾是一把手的部下员工。

应聘结果，小明得了第一，小伟得了第二，看着屏幕上的排名，一把手沉思片刻，面对参加评分的干部讲话，当场宣布再给小明、小伟布置一篇名题论文，次日上交到经理室，再做最后选择。

次日，经理召集干部会宣布，小明论文写了一张半，简直是应付了事，小伟论文写了满满两张，比较重视。我看了一下，我给小明论文打60分，给小伟打90分，与昨天演讲分数平均后排名，小伟第一，入选干部。

不久，小明辞职了。

部分干部对此次招聘的公正性虽持有异议，但也只是面面相觑，小陈仍然坚信这只是个别领导不公正的表现，有损公司形象，公司上层领导绝对是公正的选聘干部。

小陈第四次应聘是参加公司上层某部门副经理的应聘，为了这个职务，小陈准备了三年，也是最有竟争力的一名选手。

小陈相信自己的实力，也充满必胜的信心，因为此次竞聘有德高望重的董事长参加，有他坐镇，小陈绝对相信评委大人们不敢不公正地打分，也同样相信这是一次绝对公正、公平的机会。

小陈演讲获得了热烈的掌声，小陈胸有成竹。

正当大家都等待最后结果时，人事部专员出来通知所有候选人，明天重新应聘一遍。

大家惊愕，匆忙打听事情原因，有人透露说董事长想让小刘入选，结果小刘得分排名倒所第一，要重来一次，小陈半信半疑。小陈还听说自己是第一名，但分数排名领导不让公布。

第二天，还是原班人马重新再来一次，限时十分钟，不能超时。演讲过程中，小陈被领导判决超时，小张被领导问题难住，小王被领导点评为普通话听着别扭，小李被点评为声音不够宏亮感觉决心不够大，小赵演讲时董事长离席去了卫生间… … ，小刘演讲大获成功。

小刘由昨日的倒所第一名，复试跃升第一名。

董事长当场宣布竟选有效。

小陈伤心，心中对公司一往情深的巨大信心一下子被击落。

小张劝小陈说：“别为此生气了，社会就这样，我们关系不硬，认了吧”。小王说：“我计算了时间，小刘演讲足足15分种，为什么没有人提出来”。小李说：“公司标榜的公正皆是假的”。小赵说：“我站在会场后面仔细听了，小刘的演讲稿将我写的精华全都抄袭走了”。他并用手机录了音，让大家验证。

小陈仔细听了录音：工作思路是在自己稿件基础上作了修改。小张听了说：工作建议是他写的肉容。小王指出结尾部分与他的大致一样。小赵断定：人事部将大家的稿件都泄露给了小刘？

这次对小陈的打击最大，不久小陈电话联系不上，失去了消息。